Notre organisme de formation

Notre organisme de formation

  Former les femmes et les hommes, ce n’est pas remplir un vase, c’est allumer un feu. 
D'après Aristophane

Un organisme de formation engagé

  • Auprès des clients : écouter, informer, s’adapter à chaque demande, accueillir les publics dans leur diversité¹, suivre, mesurer et évaluer…
  • Auprès des formateurs et partenaires : être disponible, développer la confiance, co-construire, veiller au bien-être et à l’implication de chacun, donner du feedbacks et s’inscrire dans une démarche d’amélioration
    continue…
1 En situation de handicap ? Notre référente Delphine Lopez est à votre disposition pour échanger sur les possibilités d’adaptation de nos prestations : par mail delphine.lopez@id-et-d.fr ou par téléphone au 06 61 53 60 16.

Le cycle de vie de la formation
& le processus d’amélioration continue

Cycle de vie de la formation & processus d’amélioration continue

Nos indicateurs de résultats*

  • 530 apprenants formés
  • Plus de 635 heures de formation dont 50% en distanciel
  • Près de 12 000 heures-stagiaires
  • Taux de satisfaction des stagiaires** = 9,1/10

* Chiffres de l’exercice comptable 2020-21
** Depuis la mise en place de nos nouveaux indicateurs en septembre 2020

Ce qui fait notre différence

  • L’écoute des besoins individuels et collectifs.
  • Des groupes d’apprenant.es permettant de stimuler l’intelligence collective (effectif minimum de 4 personnes et maximum 12 personnes).
  • Les parcours pédagogiques que nous adaptons aux acquis de chaque stagiaire et au degré de maturité de chaque structure.
  • Un benchmark systématique des pratiques inspirantes.
  • Les retours d’expériences, les échanges et partages entre pairs que nous privilégions afin de capitaliser sur les bonnes pratiques et d’analyser les résistances / échecs.
  • Nos formateur.es sont des professionnel.les expert.es dans leurs domaines. Ils.elles travaillent pour des organisations de secteurs variés et en connaissent parfaitement les enjeux et les modes de fonctionnement. Toutes et tous sont aguerris aux méthodes pédagogiques actives et déploient des techniques d’animation innovantes et participatives.
  • Une agilité pour s’adapter au distanciel tout en maintenant une convivialité et une dynamique collective d’apprentissage.

Nos parcours de formation

id&d vous propose ici des parcours de formation, généralistes ou thématiques en inter ou en intra organisation. Selon vos attentes et besoins, nous pouvons vous aider à choisir des modules “à la carte” et vous construire ainsi un parcours de formation complètement adapté.

Id&d est un organisme de formation : déclaration d’activité enregistrée sous le n° 73 31 07747 31 auprès du Préfet de région de Midi Pyrénées. Conformément à l’art L6352-12 du code du travail, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.

Les prestations de formation sont exonérées de TVA conformément à l’article 202 B de l’annexe II du CGI.

Datadocké

id&d est datadocké, gage de notre engagement qualité.

MODULES DU SOCLE DE BASE
  • Acquérir les fondamentaux du Développement Durable et de la RSE
  • Prendre en compte les Objectifs du Développement Durable (ODD) dans sa démarche
  • Les Objectifs du Développement Durable (ODD) pour construire ou nourrir son projet de territoire
  • Faire de la RSE un levier de performance pour son organisation
  • Co-construire sa démarche RSE avec l’Appreciative Inquiry

MODULES D’APPROFONDISSEMENT
  • Mener une étude de matérialité
  • Faire vivre et animer la démarche RSE – Développement Durable
  • Sensibiliser au Développement Durable et à la RSE avec des serious game
  • Faire de l’évaluation, un outil de pilotage de la démarche RSE – Développement Durable
  • Rendre compte de sa démarche RSE et rédiger son rapport
  • Développer une stratégie d’achats responsables et adapter les process
  • Développer une politique d’achats publics durables en conformité avec le PNAAPD
  • Co-construire et animer un projet de résilience territoriale
MODULES DU SOCLE DE BASE
  • Engager une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) : initier et structurer sa démarche
  • Risque Psycho Sociaux (RPS) : comprendre, repérer les situations à risque, définir une politique de prévention
  • Initiation à l’approche appréciative pour contribuer à la QVT
  • Diversité et inclusion au service de la performance et du bien-être des équipes

APPROFONDISSEMENT
  • Engager une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) : déployer et animer sa démarche
  • Risque Psycho Sociaux (RPS) : mettre en oeuvre et animer une démarche de prévention
  • Climat conflictuel : comprendre et dénouer les situations
  • Accompagner les équipes dans l’incertitude
MODULES DU SOCLE DE BASE
  • Développer les transversalités entre les services et la coopération dans les équipes
  • Boostez vos réunions en développant la créativité et la coopération
  • Nouvelles Formes de Travail : dédramatisez et saisissez de nouvelles opportunités
  • Développer sa posture de facilitateur.trice
  • Développer les coopérations et les complémentarités au sein des territoires

MODULES D’APPROFONDISSEMENT
  • Développer une posture appréciative
  • Codéveloppement professionnel : devenez animateur.rice de groupes et développez l’intelligence collective et le leadership
  • Manager coach, une posture pour grandir ensemble
  • Manager, cultivez l’intelligence émotionnelle
  • Accompagner le changement, engager et assurer la mise en action
MODULES DU SOCLE DE BASE
  • Amorcer le virage de la transition écologique avec l’Appreciative Inquiry
  • Comprendre les enjeux climatiques avec la Fresque du climat et développer sa feuille de route
  • Comprendre l’économie circulaire et identifier des opportunités
  • Éco-conception, les fondamentaux

MODULES D’APPROFONDISSEMENT
  • Éco-conception, mise en oeuvre et valorisation
  • Renforcer la robustesse de son organisation face aux risques climatiques
  • Faciliter les déplacements et mettre en place un Plan de Mobilité

Nos prochaines dates

Formation codéveloppement

Toulouse, du 9 au 11 juin 2021​

​Devenez animateur.rice de groupes. Et développez l’intelligence collective et le leadership
Une formation 100% expérientielle pour découvrir, vivre et vous approprier la méthodologie et la posture juste pour animer des groupes de codéveloppement professionnel.

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