Nos formations

Nos formations

  Former les femmes et les hommes, ce n’est pas remplir un vase, c’est allumer un feu. 
D'après Aristophane
Des formations uniques et innovantes qui donnent du sens, attisent la curiosité et font évoluer les comportements et pratiques professionnelles vers plus de responsabilité.

Nos domaines d’intervention

Id&d est un organisme de formation : déclaration d’activité enregistrée sous le n° 73 31 07747 31 auprès du Préfet de région de Midi Pyrénées. Conformément à l’art L6352-12 du code du travail, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.

Les prestations de formation sont exonérées de TVA conformément à l’article 202 B de l’annexe II du CGI.

Datadocké

id&d est datadocké, gage de notre engagement qualité.

Nos formations “clés en main”

  • Sensibiliser aux enjeux de RSE – Développement Durable
  • Faire de la RSE un levier de performance pour son organisation
  • Réaliser une étude de matérialité
  • Faire vivre et animer la démarche RSE – Développement Durable
  • L’évaluation, un outil de pilotage de la démarche RSE – Développement Durable
  • Les achats responsables
  • Les achats publics durables
  • Renforcer la robustesse de son organisation face aux risques climatiques
  • Parcours « éco-socio-conception »
    • Volet 1 : les fondamentaux
    • Volet 2 : mise en œuvre et valorisation
  • Engager une démarche de Qualité de Vie au Travail
  • Risques Psycho-Sociaux : savoir poser un diagnostic et mettre en œuvre une politique de prévention
  • Climat conflictuel : comprendre et dénouer les situations
  • Développer la transversalité entre les services et la coopération dans les équipes
  • Climat conflictuel : comprendre et dénouer les situations
  • Animation de réunions : développer la créativité, la coopération et booster les réunions
  • Recrutement Appréciatif : contribuer à votre marque employeur en vous différenciant lors des entretiens de recrutement
  • Codéveloppement professionnel : devenir animateur.rice de groupes et développer l’intelligence collective et le leadership
  • Manager coach : une posture pour grandir ensemble
  • Développer les coopérations et les complémentarités au sein des territoires
  • Comprendre et mettre en œuvre des projets d’économie circulaire
  • Ecoconception, un levier de performance
  • Optimiser la gestion des déchets
  • Faciliter les déplacements et mettre en place un Plan de Mobilité
  • Parcours « transition énergétique » :
    • Volet 1 : enjeux et perspectives pour mon organisation
    • Volet 2 : déployer un système de management de l’énergie

Nos prochaines dates